物业招聘保安有编制吗？

在探讨物业招聘保安是否有编制这个问题之前，我们需要先明确“编制”的含义，通常意义上的编制，一般指的是在政府机关、事业单位等体制内单位的人员配置名额，具有稳定性、保障性以及相应的政策福利等特点。

对于物业招聘保安的情况而言，绝大多数情况下是没有编制的，物业企业属于商业性质的服务企业，其运营模式主要是通过为业主提供各类物业服务来获取经济收益，物业招聘保安，本质上是一种企业的用工行为，遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。

物业保安岗位的人员录用、管理、薪资待遇等都是由物业企业根据自身的经营状况、岗位需求以及市场行情来决定的，保安人员与物业企业签订的是劳动合同，他们的工作稳定性主要取决于企业的经营情况和个人的工作表现，如果企业经营不善或者保安人员违反了企业的规章制度等，都可能面临岗位变动甚至失业的风险。

与有编制的岗位相比，物业保安岗位缺乏那种体制内的稳定性和保障性，有编制的人员可能享受国家规定的较为优厚的福利待遇，像公费医疗、职业年金等，而物业保安的福利待遇通常是由企业自行制定，可能相对较为有限。

不过，也有极个别的特殊情况，比如一些大型国有企业下属的物业部门，可能会有少量类似“编制”的岗位，但这也是非常少见的，并且和传统意义上政府机关、事业单位的编制还是有很大区别的。

一般情况下物业招聘保安是没有编制的，他们属于企业的普通员工，在市场经济的环境下进行就业和工作。