物业的五险一金究竟是什么？

在物业管理行业中，五险一金是与物业从业人员切身利益密切相关的重要保障，下面就来详细介绍一下物业的五险一金具体是什么。

五险

五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法强制建立的社会保险基金，目的是在劳动者因年老、患病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或中断就业时，给予必要的物质帮助。

1、养老保险

养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，物业从业人员在工作期间，按照规定缴纳养老保险，在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活。

2、医疗保险

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，对于物业人员来说，缴纳医疗保险后，在患病就医时可以享受一定比例的医疗费用报销，这大大减轻了个人和家庭在医疗方面的经济负担，无论是日常的门诊看病，还是住院治疗，都能在一定程度上得到费用的补偿。

3、失业保险

失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度，如果物业从业人员因非本人意愿中断就业，并且符合一定的条件，就可以领取失业保险金，在失业期间维持基本生活，同时还能享受一些免费的职业培训等促进再就业的服务。

4、工伤保险

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，在物业工作中，可能会面临一些工作风险，比如在进行设备维修、小区巡逻等工作时可能发生意外事故，缴纳工伤保险后，一旦发生工伤，劳动者可以获得相应的医疗救治和经济补偿，保障其权益。

5、生育保险

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，对于物业行业的女性员工来说，生育保险可以报销生育期间的医疗费用，同时在产假期间还能领取生育津贴，保障了女性员工在生育期间的生活和医疗需求。

一金

一金指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，物业从业人员和所在单位按照一定比例共同缴存住房公积金，这笔资金存储在职工个人的住房公积金账户中，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率，减轻购房经济压力；也可以提取住房公积金用于支付房租、偿还住房贷款本息等与住房相关的支出。

物业的五险一金为物业从业人员提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障以及住房方面的支持，对于提高员工的生活质量和稳定性起着至关重要的作用。